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利用协同OA系统进行企业私有大数据管理可行性怎么样?


利用协同OA系统进行企业私有大数据管理可行性怎么样?

那么企业内部的管理(包括协同OA管理)是否可以釆用大数据思维呢?

我认为是完全具有可行性的。在现代协同OA管理体系下,所有人的作业痕迹、所有 事件的关联操作都得以记录,在系统内形成一个企业私有的组织行为“大数据”。基于这 些企业私有大数据,可以进行更为深入的管理提升。
其中最典型的应用就是人力资源深入管理方面,例如:

□人力资源成本分析与评估。

□员工工作效率及状态的有效评价。

这是大部分企业老板所关注的问题,在传统管理方式下,这些深度人力资源管理内容 是难以实现的,但在信息化时代的大数据思维下,它的实现是可能的。

我在思考和完善这段内容时,正好看到新浪网新闻“美企推出新科技,用软件可预测 员工何时离职”,具体内容是:据报道,VMware公司一直在测试人力资源软件公司Workday 的新预测科技。这项系统会通知员工可能准备离职的时间,让主管可以来得及出手挽回。 这个软件依靠分析员工活动的趋势、最近一次升职时间、地理因素、产业变化及其他资料

来做出预测。经过训练,系统会逐渐进步。

这则新闻来得正是时候,仿佛烈日之下的跋涉者突然遇到了一场甘雨,给人以清醒和 振奋!因为我虽然认识到并提出可以实现“员工工作效率及状态的有效评价”,但具体可行性怎么样?如何操作?我没有看到过这样的案例,心中有些无底!这则新闻让我看到了 希望。
由于这方面的研究尚在进行之中,有很多疑难问题需要研究,而且限于本书的主旨,

所以在此不再赘述。如果读者有兴趣,可与我联系,共同探讨
 

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