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企业公众号关注少、求职招聘推送精准度差、人力招聘专员工作量大、统计数据渠道繁琐、企业投入成本过高。
通过猫扑智办招聘面试助手高效解决企业招聘、引流、数据统计等问题。软件支持一键分享职位到用户微信并生成招聘海报，还可借更多的应用场景帮企业实现准确定位，引流宣传企业品牌。
在招聘领域而言，企业的核心诉求为足够多的优质简历匹配，为达到这个目标，企业往往会在各种招聘平台以及流量平台上进行采买，同时很多企业早已尝试内部员工的推荐机制，这就是招聘领域里对私域流量的应用。
在招聘领域而言，企业的核心诉求为足够多的优质简历匹配，为达到这个目标，企业往往会在各种招聘平台以及流量平台上进行采买，同时很多企业早已尝试内部员工的推荐机制，这就是招聘领域里对私域流量的应用。
私域流量的基础为信任，成本低、可复用这是优势，做私域流量往往需要投入更多的人力或借助产品工具。随着互联网技术和平台的增加，人们求职的互联网平台渠道变得更加多样化。而小程序平台进一步丰富了企业招聘服务的互联网招聘平台渠道，为企业招聘服务提供了更多便利。求职者需先关注企业的公众号，进入招聘求职主页面，通过对招聘小程序平台的运营流程，打造精细化的私域流量引流到企业的公众号上。
求职招聘小程序支持多端入口，社交招聘速度快，花费低，人才多，人员稳定提高人事效率提升招聘成功率，提升信息传播速度，提升企业宣传力。
1、通过小程序，求职人员的信息能够得到有效存档，在后续人才筛选中，不遗漏任何一个有潜力的人才，解决用工难题。
2、招聘平台往往发职位、查简历，甚至查联系方式都要付费，相比使用各大软件要交取的平台费，开发小程序和后期维护的成本要低很多。
3、通过员工内推、社交裂变等形式招揽人才。招聘小程序具有微信自带的社交优势，吸引更多求职者关注小程序、公众号。
4、可以完美适配内推，不同于招聘软件的广撒网，基于员工对朋友的了解，内推的人选会更符合岗位要求，通过面试和入职的几率也能够明显提高。
5、可以使流量入口增多，包括公众号跳转、搜索、历史列表、扫描二维码、附近的小程序等等多个流量入口。
6、为企业减少了物料成本、线下招聘成本以及人力成本，帮助企业匹配招聘对应人才。
招聘小程序相比其他网络招聘平台更划算，网络招聘平台往往在发布职位与查看简历、联系求职者时都要收费，而适用于企业自身的招聘小程序是一次收费终身免费使用，长久来看企业在招聘上所花的成本更低。
用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将生成的海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，分享流程简化后，用户分享转发的机率也会极大提高。
招聘小程序内的职位分享可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。
微信小程序对于企业而言，可以说是线上获取流量最便捷，也是最省资金的一种方式，企业只需要做一个自己小程序平台，关联企业公众号，这种方式，是最简单的企业引流方式。
有公司主页、在招职位两大模块。公司主页可显示用人单位的基本情况、公司介绍、电话联系方式、公司地址。
用户可打开微信，扫码关注公众号，点击底部的“面试求职”，再点击“智能招聘”菜单后进入招聘小程序筛选职位，同时也可以根据用户自定义配置例如“入职办理”等其他功能。
可通过精细化的自定义分类，区分工作类型。根据职位推荐、区域进行细致化筛选工作。通过人性化的筛选方式，让用户更快速找到符合自己需求的工作。
可通过个人中心，查看我的简历情况，包括头像、昵称、联系方式、个人简历、职位投递记录、分享记录等，求职者可在小程序中创建自己的简历，填写简历的基本信息、工作经历以及教育经历可添加多个，企业在匹配需求人才时，能更快更有效地找到符合条件的人才。
用户在挑选职位的时候，可以按照职位发布时间、工作性质、薪资范围、工作经验、学历等进行排序搜索方便查找职位，根据职位需求进行有针对性的投递。
显示岗位基础信息、岗位待遇、岗位职责、任职要求、职位申请详细记录；若中意该职位，可申请职位；支持分享推荐微信好友，一键生成职位海报。
企业在PC端后台发布职位，填写详细的需求职位信息，为企业提供精细化的行业选择、福利待遇等多样化需求条件，详细地展示企业的职位信息。
企业筛选到合适的简历后，招聘管理员可通过小程序邀请求职者参加面试，企业面试邀请通过后微信公众号推送邀请消息提醒求职者。
可视化数据面板，管理者/HR可概览团队或个人招聘进展，实时把握招聘进度。自定义门户报表涵盖从招聘动态、人员年龄分布情况、面试/录用人员信息、数据汇总等所有数据场景。
